El smartworking y otras fórmulas de trabajo en remoto eran hasta ahora prácticas minoritarias y muy dependientes de la cultura de cada empresa.  Con la llegada de la pandemia ocasionada por el COVID-19 las organizaciones han tenido que adoptar de manera acelerada formas de trabajo nuevas y "ágiles".

Esto tiene implicaciones muy importantes en la comunicación interna y en la preocupación de las empresas por el bienestar físico y emocional de los empleados.   Nadie sabe cuándo volveremos a la normalidad ni si esta situación se repetirá de manera cíclica. Nos enfrentamos a una “nueva” normalidad para la que hay que prepararse, y para eso es vital conocer los sentimientos y la motivación de los empleados: los empleados deben tener voz. 

Escuchar y Participar | Monitorizar | Diagnosticar

El estudio La Experiencia de los empleados en el teletrabajo de Kantar te permite escuchar la voz de tus empleados, comprender sus experiencias y sentimientos e identificar rápidamente los problemas y retos a superar para mejorar el ambiente de trabajo (virtual) a distancia.
  • Estado de ánimo y de motivación de tus empleado​s

  • Su percepción de cómo la empresa está gestionando la situación  

  • Valoración del nivel de información facilitada por la empresa sobre la nueva situación

  • Impacto en el desempeño y rendimiento del empleado

  • Fricciones existentes 

  • Nivel de apoyo del jefe inmediato

  • Cohesión y frecuencia de comunicación del los equipos en el contexto de trabajo en remoto 

  • Sentimientos y preocupaciones que provoca una posible vuelta a la oficina 

¿Quieres saber cómo se sienten ante el trabajo en remoto los empleados? Rellena el formulario para descargar algunos resultados del estudio "Viaje forzado al trabajo en remoto".

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